1.人力资源规划：根据公司战略发展需要，制定公司人才战略规划和年度发展计划；

2.负责拟定公司组织机构设置、调整方案，并核定人员编制，合理配置人员；

3.根据公司发展目标，分析现有人力资源状况，核定公司年度人员需求计划，拓展招聘渠道，加强专业化、成熟人才的招聘力度；

4.建立有针对性的，适合企业发展的任职资格体系，对人员的招聘、选拔、职业发展提供依据；

5.建立培训管理体系，引入或开发适合的内、外培训课程，提升员工专业技能与综合素质，满足企业发展要求与员工成长需求；

6.建立公司绩效管理制度，通过各层级员工绩效指标的制定，分解并落实公司战略和经营规划，提高公司整体绩效水平；

7.定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据,制定适合公司现状并具有一定员工满意度的薪酬福利政策，并管理实施；

8.制定公司人才储备计划并监督实施，通过轮岗、培训、绩效考核、任职资格等多种渠道培养公司所需人才，指导员工做好职业生涯规划；

9.建立员工沟通平台，宣导企业文化，开展企业文化活动，提升员工凝聚力。

行政管理：

1.组织制订公司的年度重点创新工作及经营计划，并分解为月度、周工作计划，组织形成定期的跟踪、反馈和改进机制；

2.负责制定并完善各类行政管理制度与流程，并监督各项行政管理制度与流程的落实情况；

3.按公司法要求组织召开公司会议及相关材料的修改和审核；

4.负责公司各项会议的组织与协调，包括协助公司总经理确定会议议题、会议日程，审核、修改相关会议材料和会议纪要，做好会后督办工作等；

5.负责公司文书的起草、流转、发文、上报、归档等工作；负责档案的收集、整理、保管、汇编、查阅登记及过期档案的处置工作；

6.负责公司办公用品的管理；

7.负责公司外部公关关系、政府关系的搭建维护；

8、合同、印章、公司资料管理；

9、公司各类会议方案起草，执行落地，流程监督等工作；

任职条件：

1、专科以上学历，30-45岁，人力资源管理或工商管理相关专业优先；

2、5年以上人力资源工作经验，1-3年人力资源管理工作经验，企业管理行业工作经验者优先考虑；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、扎实的组织能力，包括关注细节和多任务处理能力；

6、熟练使用各类办公软件；

工作地点：大望路万达广场9号楼